新人融入系列拓展课程

一、课程对象：

  1、刚从院校招收的毕业生

  2、招收的新员工
 

  二、课程简介：

    据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
 

    在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？ 如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？ 


    宏才依靠多年推行拓展训练的经验，通过的科学情境设计，让参加队员从团队的成功和失败的体验中完成心态的转变，使队员能够在最短时间内跟企业团队融为一体，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的解决方案。
 

  三、课程目标：

  1、完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效；

  2、多方位地考察新人；

  3、加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；

  4、培养新人对团队文化的认同，使新人在体验中去感触、理解和认同团队文化，同时可以完成团队文化和理念的导入；

  5、加强新人对团队的认同感、信任感和归属感，明确团队和个人发展方向；

  6、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；

  7、磨练员工意志，加强纪律性； 

  8、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；

  9、总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化。


  四、课程长度：1天1夜或2天 一夜

   五、适用环境：野外环境、室内